聲屏障廠家要積極吸納營(yíng)銷人才，建立營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，當(dāng)前聲屏障廠家發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，其核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)把握住了人才，誰(shuí)就能在發(fā)展中處于有利位置。在聲屏障廠家發(fā)展中，營(yíng)銷人才是關(guān)鍵，而專業(yè)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)能夠使聲屏障廠家的營(yíng)銷活動(dòng)高效穩(wěn)定的展開(kāi)，聲屏障廠家普遍缺乏高效的人才引進(jìn)以及使用機(jī)制。

    聲屏障廠家要樹(shù)立人才觀念，在招聘過(guò)程中以聲屏障廠家為中心，合理公正的招聘營(yíng)銷人才，并且要對(duì)營(yíng)銷人才投入專項(xiàng)資金，增強(qiáng)他們的專業(yè)技能以及專業(yè)知識(shí)，從而建立起一支真正屬于聲屏障廠家的，專心為聲屏障廠家發(fā)展謀路的營(yíng)銷隊(duì)伍，這樣才能保證對(duì)市場(chǎng)定位準(zhǔn)確，營(yíng)銷策略適宜，從而保證聲屏障廠家健康持續(xù)發(fā)展。文章來(lái)源聲屏障http://thequestfactory.com/。