聲屏障廠家新銷售員的試用期，或是實習(xí)期。這個時期非常關(guān)鍵！很多聲屏障廠家銷售經(jīng)理經(jīng)常抱怨他們的銷售人員不是團(tuán)隊成員，但卻很少去幫助他們回歸團(tuán)隊。
   因為聲屏障廠家招聘和選拔過程并不總是保證我們錄用了解組織真諦（價值觀、準(zhǔn)則與行為模式）的銷售員，因為聲屏障廠家的培訓(xùn)會被新銷售員認(rèn)為這是公司正式的價值觀或書面的行為模式。
   但聲屏障廠家用人部門的潛在價值觀或行為模式，才是最為關(guān)鍵的。他們需要熟悉非正式的規(guī)范和獲得個人關(guān)注。
   現(xiàn)實中，在很多情況下，聲屏障廠家銷售經(jīng)理急于填補(bǔ)空缺的銷售職位，他們會迫不及待地讓銷售人員馬上開始工作。從一開始，這些沒有融合同化的銷售人員每天都要去拜訪客戶，而且在夜里還要為明天的工作制定計劃，每天工作將近12-14小時。結(jié)果不僅沒有機(jī)會適應(yīng)新的組織，而且不得不作些心力交瘁的調(diào)整。
  因此，聲屏障廠家銷售經(jīng)理必須對這些新的銷售人員加以引導(dǎo)，使他們盡快融入到銷售團(tuán)隊當(dāng)中。文章來源聲屏障廠家http://thequestfactory.com/。

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