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來源:聲屏障http://thequestfactory.com/ | 發(fā)布時(shí)間:2021/4/21 | 瀏覽次數(shù)：
聲屏障廠家如何能夠確保“人才不流失”，如何保障聲屏障廠家保持創(chuàng)新和活力，那就要首先在管理制度上革新。
那些仍然陷入傳統(tǒng)的聲屏障廠家，也一定會(huì)陷入人才危機(jī)，也一定會(huì)陷入企業(yè)僵化的問題，這樣的聲屏障廠家更談不上有什么核心競(jìng)爭(zhēng)力，更別談向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的問題。文章來源聲屏障http://thequestfactory.com/。
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