聲屏障不要違背人力資本市場(chǎng)的規(guī)律
來(lái)源:聲屏障http://thequestfactory.com/ | 發(fā)布時(shí)間:2020/10/19 | 瀏覽次數(shù)：
聲屏障廠家加薪制度要遵循市場(chǎng)規(guī)律，不要違背人力資本市場(chǎng)的價(jià)值規(guī)律，聲屏障廠家的收入分配還要實(shí)現(xiàn)與工作績(jī)效的有效掛鉤，加薪的作用才得以發(fā)揮。
聲屏障廠家應(yīng)改革加薪制度，改變傳統(tǒng)的薪酬理念，只有從根本上改變制度，建立與績(jī)效掛鉤的加薪方案，才能防止聲屏障廠家出現(xiàn)類似的“一刀切”現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的加薪。文章來(lái)源聲屏障http://thequestfactory.com/。
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