聲屏障廠家應(yīng)“撕掉”中國(guó)式的人情管理軌范，學(xué)會(huì)“恩威并施”，平衡人情與制度的關(guān)系，聲屏障廠家要使人情寬松而不泛濫，在這種緊張而又活潑的環(huán)境下，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性，保證聲屏障廠家各環(huán)節(jié)的順利完成。

    聲屏障廠家要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就要不定時(shí)對(duì)自身進(jìn)行“體驗(yàn)”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并撕掉那些不利于聲屏障廠家發(fā)展的“陋習(xí)”，這樣才能獲得更好的發(fā)展。文章來(lái)源聲屏障http://thequestfactory.com/。