聲屏障廠家一個個都靠打他人耳光、隨意否決他人來顯示自己的權(quán)力，導(dǎo)致內(nèi)部朝令夕改，任何制度、方案都失去延續(xù)性，換人就換制度、換人就換規(guī)則，導(dǎo)致員工、伙伴、客戶誰都沒有安全感，每個人都神經(jīng)兮兮，一窩窩地引發(fā)精神病。文章來源聲屏障http://thequestfactory.com/。