第一：聲屏障廠家必須建立完善的晉升體系來滿足一部分為名為利的人，但晉升的工資要產(chǎn)生絕對差異化，名和利的動力雙管齊下從而激發(fā)有野性的人，這部分人也是未來聲屏障廠家的核心人。

　　第二：聲屏障廠家建立完善薪酬體系來滿足一部分不為名而為利的人，但薪酬體系也必須產(chǎn)生絕對差異化激發(fā)員工的動力，樹立榜樣明確榜樣的力量。

　　第三：用pk機制激發(fā)員工的野性，只有pk員工才會持續(xù)產(chǎn)生動力，無處不在無時無刻都進行pk，因為人越容易得到的東西越不珍惜越不容易得到的東西越會珍惜，這是人性所決定的。

　　第四：聲屏障廠家必須要建立一升一降機制讓企業(yè)和員工共同獲得利益，一升就是提高營業(yè)收入和利潤的機制，一降就是建立節(jié)約機制。

　　第五：聲屏障廠家要不停的學習，只有學習才能與時代共同進步，但學習的核心就是學有用的，學完要沉淀，沉淀完了要落地于企業(yè)給企業(yè)注入新的活力源，一切要鮮活生長，只有鮮活的東西才會被新時代的消費者所認可。文章來源聲屏障廠家http://thequestfactory.com/。