聲屏障留住卓越人才特要緊
來源:聲屏障http://thequestfactory.com/ | 發(fā)布時間:2018/2/28 | 瀏覽次數(shù)：
聲屏障廠家銷量、生產(chǎn)很重要，此外設(shè)計、拓展等方面也很重要，而聲屏障廠家這幾個方面都離不開優(yōu)秀的人才。
新常態(tài)下，聲屏障廠家人才供應(yīng)鏈成為21世紀HR的嶄新課題，也是聲屏障廠家最為關(guān)注的管理問題之一，經(jīng)濟技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的沖擊，專業(yè)人才顯得尤為可貴。
不少聲屏障廠家肯定都會有這樣的經(jīng)歷，企業(yè)經(jīng)過長時間精心的栽培培養(yǎng)出的人才，卻在可以帶來企業(yè)價值的同時，離開企業(yè)到了別的公司，使得聲屏障廠家的付出都成為了“潑出去的水”，收不回來了。文章來源聲屏障http://thequestfactory.com/。
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